Zu den Durchführungswegen einer Betriebsrente zählt die Unterstützungskasse. Hierbei finanziert der Arbeitgeber die Vorsorgeleistungen, die er seinem Arbeitnehmer zugesagt hat, über Zahlungen an die Unterstützungskasse. Hier gibt es mehrere Varianten. Oft leitet die Unterstützungskasse die Einzahlungen an ein Versicherungsunternehmen weiter, wobei es Einschränkungen hinsichtlich der Tarife gibt.

Fünf Varianten der Betriebsrente

• Unterstützungskasse

• Pensionskasse

• Direktzusage

• Pensionsfonds

• Direktversicherung

Eine weitere Variante bilden die Pensionsfonds. Hier erhält der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf die Betriebliche Altersvorsorge. Entsprechend benötig ein Pensionsfonds eine Zulassung der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungen (BaFin), das auch die Aufsicht über Pensionsfonds ausübt. Die Finanzierung der Leistungen geschieht nach dem Kapitaldeckungsverfahren, wobei das bestehende Geld in Aktien oder Rentenpapiere investiert wird. Eine höhere Rendite kann so erreicht werden, da die Anlagepolitik der Fonds nicht so stark reglementiert ist, wie etwa bei Pensionskassen.

Fünf Varianten der Betriebsrente

• Unterstützungskasse

• Pensionskasse

• Direktzusage

• Pensionsfonds

• Direktversicherung

Bei diesem Verfahren schließt der Arbeitgeber bei einem Versicherungsunternehmen eine Lebensversicherung ab, der den Arbeitnehmer als Bezugsberechtigten sieht. Zu dieser Form zählen neben Lebensversicherungen auch Zusatzversicherungen, wie eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung oder eine Unfallversicherung, die einen Anspruch des Arbeitnehmers enthalten, die Beiträge zurückzuerhalten.

Im Falle eines Arbeitgeberwechsels bestehen verschiedene Möglichkeiten: Neben der, dass der neue Arbeitgeber den Versicherungsvertrag übernimmt, kann manchmal der Arbeitnehmer als Versicherungsnehmer auftreten und quasi „privat“ weiterzahlen. Weiterhin kann die Versicherung beitragsfrei gestellt werden, wobei sich die Leistungen verringern.

Fünf Varianten der Betriebsrente

• Unterstützungskasse

• Pensionskasse

• Direktzusage

• Pensionsfonds

• Direktversicherung

Zu den fünf Durchführungswegen der Betrieblichen Altersvorsorge gehört auch die Pensionskasse. Dabei handelt es sich um eine Einrichtung, die Beiträge von Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhält und verwaltet, und im Alter Rentenzahlungen an den Arbeitnehmer auszahlt.

Die Pensionskassen gibt es in Deutschland seit mehr als einhundert Jahren in vielen Spielarten. So existieren Varianten, die eine umlagefinanzierte oder eine kapitalgedeckte Form haben.

Die Pensionskassen erfreuen sich großer Beliebtheit, viele Versicherungsunternehmen sind auf den Zug aufgesprungen und haben eigene Kassen gegründet. Hier ist es für Unternehmen leicht, ein Angebot für ihre Arbeitnehmer zu finden.

Fünf Varianten der Betriebsrente

• Unterstützungskasse

• Pensionskasse

• Direktzusage

• Pensionsfonds

• Direktversicherung

Bei dieser Variante der Betrieblichen Altersvorsorge handelt es sich um eine Zusage von Leistungen durch den Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber hat in diesem Falle die Leistungen selbst zu erbringen und lässt dies nicht über eine andere Form der Durchführung abwickeln. Er zahlt also seinem Arbeitnehmer später selbst die Rente.

Die Finanzierung vollzieht sich durch Pensionsrückstellungen.

Für den Arbeitgeber ist vorteilhaft, dass er während der Anwartsphase die Steuern für sein Unternehmen senkt, zugleich die Liquidität erhöht. Umgekehrt ist der Effekt während der Bezugszeit.

Fünf Varianten der Betriebsrente

• Unterstützungskasse

• Pensionskasse

• Direktzusage

• Pensionsfonds

• Direktversicherung